Boîte à outils
Les pratiques de reconnaissance : nouvelle échelle de mesure
La reconnaissance de ce que l'on est et de ce que l'on produit fait partie des processus de construction identitaire dans le milieu de travail. Le sens que l'on donne à son travail est en grande partie lié à la reconnaissance que l'on en retire. Cependant, on confond très souvent "reconnaissance" et "récompense". Le "party de Noel" ou "la montre après 25 ans" sont des récompenses bien méritées certes. Mais il ne faut pas confondre "cadeau" et "reconnaissance d'utilité " (provenant généralement de la hiérarchie) ou " reconnaissance de beauté " (provenant généralement des pairs), qui se manifestent dans les interactions humaines. Pour ceux et celles qui s'intéressent au développement des pratiques de reconnaissance, nous avons mis au point une échelle de mesure que vous trouverez ici. N'hésitez pas à l'utiliser dans votre milieu de travail pour évaluer la perception qu'ont les employés des pratiques reconnaissance dans votre organisation.
Vous pouvez aussi communiquer avec nous pour plus d'information. Les questions relatives à la reconnaissance font partie de notre programme de recherche intervention en santé des organisations puisqu'elles sont, à l'instar du climat psychologique de travail, étroitement liées aux questions relatives aux impacts de la qualité des environnements psychosociaux de travail sur le personnel soignant, les patients et les usagers.